2011年度 新入社員研修
本日のテーマは、社会人としてのマインド構築−。新入社員は、「マインド・セット」出来たと思います。
失敗経験＝学習経験。
Anyone who has never made a mistake has never tried anything new.(一度も失敗をしたことがない人は、何も新しいことに挑戦したことがない人である)
明日は、ビジネスマナー
【重要キーワード】
「白紙から創る喜びを知る」大手企業、決まったことを早くするとほめられる。中小、ないものを創る。好きなように描くと褒められる。どんな時代もまず、イメージを形にしている。飛行機や新幹線。元からあったものではない。どんどん意見を言う＝否定の意見ではく、肯定意見。「こうしたらもっと面白いかも！」
ビジネスには答えはない。「ビジネスはこうするものだ。」思いこみは良くない。ビジネスの世界には、あらかじめ誰かが知っている正解などない。正解はあるのではなく、これから創るのだ！
用意された椅子に座る。椅子は他人が用意する。そこには、何かの意図やメッセージがある。まず、我武者羅にやる。体験・経験＝それが財産になる。
Do it!
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何を信じているか？？？
仕事のイメージ、仕事とは。
黒いものを探して。
黒が出てくる。焦点→
焦点の当て方によって、変わってくる。
自分自身が、眼鏡を持っている。
他責にした瞬間に、物事はうまくいかなくなる。
あの人が悪いで終わる。楽だから。
自責にしたら、自分でどうしたらいいか考える。
＜刺激と反応のモデル＞
出来事（刺激）事態に意味はない。
自分自身で意味づけしている。
→解釈→行動＝目に見える世界である。
信念が影響する。体験・経験が影響する。
意味づけが反応。
＜顕在意識と潜在意識＞
潜在意識のプログラムは、変えることができる。
上書きできる。＝チャレンジ！
昔の体験・経験に左右されていることがある。
記憶＝インパクト×回数
インパクトは、感情を伴う。
うまくいっている人を観察する。聴く。
始めからうまくいかない。失敗する。→どうしたらうまくできるか。学習する。
＜大切なもの＞
信念
価値観
能力
行動
環境
※環境は、一番最後である。
一貫性
新入社員は、逆でも可。
